Dois em cada cinco pais jovens que pedem acordos de trabalho flexíveis estão sendo 'penalizados' com menos horas, turnos piores e até mesmo perdendo o emprego, alertou um relatório.
Mais da metade das pessoas que trabalham em setores de baixa remuneração, como varejo e hospitalidade, não estão cientes de seus direitos trabalhistas quando se trata de cuidar de um dependente, e muitos desconhecem a 'licença parental não remunerada', constatou uma investigação do TUC.
O TUC está pedindo uma série de medidas, incluindo que todos os trabalhadores sejam avisados de seus turnos com pelo menos um mês de antecedência (Imagem: Getty)
Muitos dos 1.000 pais entrevistados disseram que já haviam sido avisados para tirar licença médica ou férias para cobrir cuidados infantis, enquanto alguns disseram que não tiveram licença para cobrir uma emergência.
A secretária-geral Frances O & apos; Grady disse: 'Muitos locais de trabalho esperam que as mães e os pais se esqueçam de tudo sobre seus filhos assim que eles entram pela porta, mas é um pesadelo planejar creches quando seu chefe muda seus turnos na queda de um chapéu, e você nunca trabalha as mesmas horas semanais duas vezes.
'Muitos pais temem perder turnos, tirar licença sem vencimento ou serem mal vistos no trabalho se precisarem de uma folga para cuidar dos filhos, e é chocante que algumas mães e pais estejam sendo impedidos de levar seus filhos ao hospital quando estão doentes.
“Todos os trabalhadores devem ser avisados sobre seus turnos com pelo menos um mês de antecedência. Todos no trabalho devem ter os mesmos pais & apos; direitos desde o primeiro dia, e todos devem receber informações por escrito sobre esses direitos. '
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O TUC criticou a atitude de alguns empregadores, dizendo que mais de dois em cada cinco homens pesquisados se sentiam 'estigmatizados' no trabalho por precisarem de flexibilidade para cuidar dos filhos.
O relatório afirma que muitos pais jovens são penalizados se pedirem ao seu empregador acordos de trabalho flexíveis, dizendo ao TUC que subsequentemente recebem menos horas, turnos piores ou até perdem o emprego.
Tracey Moss, especialista em empregos da Citizens Advice, disse: 'Você tem o direito de solicitar até 18 semanas de licença parental não remunerada em um único ano, que deve ser tirada em blocos de uma semana de cada vez. Embora você tenha o direito de perguntar, seu empregador não precisa concordar - se for impraticável, por exemplo, ele pode recusar.
“Em caso de emergência, você tem direito a tirar uma folga para garantir que seu filho receba cuidados. Isso é conhecido como licença dependente. Seu empregador não pode recusar sua licença a cargo se você não tiver outra escolha, e você não pode ser punido ou demitido por tirar uma folga.
'Se o seu empregador não lhe deu uma folga, ou o disciplinou por ter que cuidar do seu filho, entre em contato com o Conselho ao Cidadão mais próximo para obter ajuda.'
Conselhos para os cidadãos: o que fazer se precisar de uma folga
- Fale com seu gerente - diferentes empregadores têm políticas diferentes. Eles podem permitir que você tire férias remuneradas, férias anuais ou para compensar as horas mais tarde na semana.
- Solicitar licença-maternidade - Se precisar de mais de uma semana de folga, peça licença-maternidade. Você deve ter trabalhado para seu empregador por mais de um ano.
- Solicitar licença dependente - para uso em emergências. Se o seu gerente se recusar, você pode ter que sair de qualquer maneira. Se eles tentarem discipliná-lo ou demiti-lo por sua saída, você pode obter o apoio do Citizens Advice.
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A licença parental é uma forma de licença sem vencimento que dá aos trabalhadores o direito a uma licença para cuidar de seus filhos.
Amanda Todd Flash Foto
Cada funcionário tem direito a uma licença de até 18 semanas para cada filho e filho adotivo, até seu 5º aniversário - ou 18 se a criança for portadora de deficiência.
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O limite de licença parental que cada pai pode tirar por ano é de quatro semanas.
Você deve tirar a licença parental como semanas inteiras, em vez de dias ímpares, a menos que seu empregador concorde de outra forma ou seu filho seja incapacitado.
Funcionários qualificados podem solicitar este tipo de licença para:
- Passe mais tempo com seus filhos
- Olhe para novas escolas
- Organize as crianças em novos arranjos de cuidados infantis
- Passe mais tempo com a família, visitando os avós
Durante esse período, todos os seus direitos trabalhistas permanecerão protegidos - como o direito a férias anuais e o direito de retornar ao trabalho.
Para se qualificar, você deve:
- Trabalhei na organização por mais de um ano
- Ter 'responsabilidade parental' pela criança, conforme definido na Lei da Criança de 1989
- Ser mencionado na certidão de nascimento da criança ou ter obtido responsabilidades parentais legais formais
Tempo livre para cuidar de uma criança doente ou dependente
Os empregadores devem permitir legalmente uma folga para lidar com emergências imprevistas (Imagem: Science Photo Library RF)
De acordo com casa , o corpo por trás dos trabalhadores & apos; direitos, todos os colaboradores têm direito a licença durante o expediente para tratar de imprevistos e emergências. Isso inclui tempo livre para sustentar os dependentes.
Não há direito legal de ser pago; no entanto, alguns empregadores podem oferecer um direito contratual de pagar de acordo com os termos e condições de trabalho.
Na maioria dos casos, um ou dois dias serão suficientes para lidar com a crise imediata, mas dependerá das circunstâncias individuais - muitos empregadores escolherão pagar por até dois dias. Uma folga além disso pode resultar em licença sem vencimento.
Um dependente é definido como um cônjuge, companheiro, filho, pai ou alguém que depende de um funcionário para cuidar, um vizinho idoso, por exemplo.
O empregado deve informar ao empregador o mais rápido possível o motivo da ausência e por quanto tempo espera ficar ausente.
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Direitos trabalhistas
Qual é o salário mínimo? Noções básicas sobre contratos zero hora O que dizer ao seu chefe que você está doente O que fazer se você for despedidoÉ importante observar:
A licença para dependentes não é remunerada, a menos que o empregador esteja disposto a conceder uma licença remunerada de acordo com os termos e condições de emprego.
O direito é a um período razoável de folga - normalmente um ou dois dias, mas isso dependerá das circunstâncias individuais.
O direito a uma folga é para atender a emergências envolvendo um dependente.
Dependente é aquele que depende de um empregado para cuidar.
O direito de folga cobre:
Um colapso na assistência à infância
Para implementar cuidados de longo prazo para crianças ou parentes idosos
dillon o hacker morto
Para cuidar de um dependente que adoeceu ou foi levado ao hospital
Para organizar ou comparecer a um funeral.
