Robson já foi premiado com mais de £ 35.000 pelo abuso que sofreu(Imagem: Dan Robson)
Um trabalhador gay do setor de energia ganhou mais de £ 35.000 depois de ser chamado de 'maldito b * nder' no trabalho e de ser constantemente abusado.
Dan Robson, 28, trabalhou como consultor na empresa de energia Northern Gas and Power (NGP) por seis meses e era perseguido diariamente, até mesmo de seu chefe.
Em um tribunal de trabalho ouvido quando Robson entrou pela primeira vez na empresa em janeiro de 2019, um colega gritou: 'Ótimo, há uma merda no escritório.'
O abuso continuou a partir daí, e incluiu ele sendo chamado de 'f * ggot', sendo instruído a 'picar mais rápido' para chegar ao trabalho na hora certa e uso repetido de calúnias, incluindo 'p * ff' e 'f * iry'.
Seu chefe disse que ele iria começar um & apos; Straight Pride & apos; evento porque ele estava farto de gays 'esfregando-o na cara', de acordo com a Solent News & Photo Agency.
Ele também enfrentou zombarias repetidas sobre sua sexualidade, incluindo outro membro da equipe fazendo-o escolher entre doces inovadores em forma de pênis ou um par de seios.
Os escritórios da NGP em Gateshead
Um colega sênior declarou na sua frente que o sexo gay era 'antinatural'.
Quando Robson finalmente renunciou, o mesmo colega de trabalho descreveu isso como uma 'boa limpeza'.
Depois de levar a empresa sediada no norte a um tribunal alegando assédio, vitimização e demissão construtiva, Robson agora ganhou uma indenização substancial.
O tribunal concluiu que as falhas da empresa eram tão graves que ordenou que a empresa pagasse uma multa extra de mais de £ 18.000 ao governo.
Um dia antes de Robson começar, ele preencheu o formulário de igualdade de oportunidades da empresa, onde disse que era gay. Mas a empresa não manteve o segredo do documento.
Como resultado, em seu primeiro dia, outro novo colega gritou ofensas enquanto ele entrava, o que outros funcionários riram e o tribunal ouviu.
'Foi claramente considerado engraçado alguém fazer tal comentário', disse Robson na audiência, descrevendo-se como 'atordoado e profundamente chateado'.
Ele tentou ignorar o incidente, mas se viu diante de repetidos assédios.
'A cultura no escritório de Leeds foi descrita com precisão ... como' tóxica '; envolvendo o uso diário de linguagem racista, homofóbica e anti-semita, com a qual alguns gerentes e funcionários seniores se empenharam ativamente em tratá-la como uma brincadeira aceitável entre amigos e colegas ', concluiu o tribunal.
Observações ofensivas eram consideradas brincadeiras, ele descobriu, e acrescentou: 'Calúnias homofóbicas diárias eram usadas no escritório como parte de uma conversa normal.'
O tribunal ouviu que, no mês seguinte, outro colega disse na frente de Robson e de outros membros de sua equipe que dois homens fazer sexo era 'antinatural e não certo'.
Então, em março, seu chefe Graeme Peat apresentou o evento anual do Orgulho Gay.
O tribunal disse: 'Ele disse que estava cansado de ver coisas sobre isso quando seria' pelo menos três meses de distância '; direcionando seu comentário para (Robson). '
'Peat disse que iria começar o Orgulho Gay em retaliação aos gays esfregando o Orgulho Gay na cara dele.'
Robson disse que os comentários o deixaram muito zangado. Ele sentiu que estava sendo forçado a uma conversa que não queria ter com seu gerente e se sentiu humilhado e degradado.
Na audiência, Peat negou esse relato da conversa, mas o tribunal ficou do lado de Robson.
em que canal fica groves v eubank
O tribunal ouviu Robson renunciar ao emprego de £ 25.000 por ano quatro dias após o comentário do Straight Pride, recebendo uma oferta para ingressar em uma nova empresa iniciante de energia.
Quando mais tarde ele se queixou ao diretor do NGP, Scott High, sobre o tratamento que sofreu, ele foi ignorado, o tribunal ouviu.
A audiência foi informada de que, depois de renunciar, Price enviou uma mensagem aos colegas dizendo: 'São ambos gays, todos negros e' etnias '; se foi. Boa limpeza, se você me perguntar.
Robson, de Leeds, disse que considerou esta observação 'o comentário mais doloroso e ofensivo' que recebeu.
Apoiando as alegações de Robson de assédio por orientação sexual, demissão construtiva e vitimização, a juíza Rita Rogerson disse: 'Houve um curso contínuo de conduta muito séria, abuso homofóbico repetido e frequente cometido por uma série de perpetradores, incluindo funcionários seniores e gerentes ao longo do curso de seis meses. '
Incluindo uma reclamação adicional de que a NGP não ajudou a suportar sua dislexia, Robson recebeu um total de £ 36.707.
A empresa também foi condenada a pagar uma multa governamental de £ 18.353 pelas & apos; características agravantes & apos; da discriminação a que foi sujeito.
A NGP foi abordada para comentar.
