Os viveiros estão perdendo seus trabalhadores mais qualificados - e o pagamento é o maior motivo para isso(Imagem: Getty)
Milhares de creches qualificados estão trocando o setor por empregos menos estressantes e mais bem pagos em outros lugares, mostram números preocupantes.
Os primeiros praticantes estão sendo forçados a abandonar sua vocação por causa de metas crescentes, salários em queda e falta de apoio do governo.
A National Day Nurseries Association (NDNA), que realizou um relatório sobre o estado da indústria, disse que o número de trabalhadores em viveiros qualificados no Nível 3 despencou para níveis de crise nos últimos quatro anos, de 83% para pouco mais da metade em 52%.
Ele disse que 26% da força de trabalho de hoje é composta por assistentes não qualificados, estagiários ou aprendizes - um aumento de 16% em relação ao ano passado.
O número de concluintes também está caindo - com uma queda de 8,4% no número de concluintes da universidade que ingressaram no setor nos últimos cinco anos.
A falta de financiamento significa que as creches não podem se dar ao luxo de oferecer aumentos salariais aos seus funcionários (Imagem: Getty Images)
No relatório, os chefes de creches admitiram que estavam lutando para recrutar pessoal qualificado em vez de dificuldades contínuas para competir com salários mais altos e melhores horários.
O salário médio por hora no setor foi de £ 8,20 no ano passado, cerca de 40% menos do que a média das trabalhadoras no Reino Unido.
De acordo com a pesquisa da NDNA, quase metade dos que saem (48%) partiram para assumir novos empregos no varejo.
Sabemos que a situação de nossa força de trabalho de viveiros tem se deteriorado nos últimos anos, mas infelizmente nossa última pesquisa revela uma crise total ', disse Purnima Tanuku da NDNA.
São as crianças que sofrem. Sabemos que a educação infantil de alta qualidade é a chave para dar-lhes um início sólido em sua jornada educacional, mas uma alta rotatividade de pessoal significa menos continuidade de cuidados, com novos iniciantes substituindo rostos conhecidos.
A equipe do berçário qualificada para o Nível 3 ou superior entende sobre o desenvolvimento infantil e como melhor apoiar e cuidar de nossos filhos. Uma força de trabalho menos qualificada pode prejudicar os esforços dos viveiros para aumentar a qualidade. É vital que a força de trabalho dos primeiros anos seja valorizada, reconhecida e devidamente recompensada pelo papel crucial que desempenha na sociedade. '
Ponto de crise: o setor caminha para uma escassez de habilidades (Imagem: Getty Images / iStockphoto)
No relatório, um gerente de viveiro disse que o subfinanciamento era sua maior barreira para conseguir recrutar takent.
O financiamento está tendo um efeito enorme em nossa força de trabalho. O pessoal é levado ao limite devido à falta de financiamento e ao aumento de crianças devido às 30 horas.
O Governo introduziu 30 Horas Gratuitas de Creche em 2017 - forçando os provedores a oferecer assistência gratuita a milhares de pais.
No entanto, de acordo com os números mais recentes, o financiamento para isso é em média £ 4,34 por criança - 34p abaixo do custo médio por hora de prestação de cuidados infantis. Como resultado, os viveiros estão tendo que compensar o déficit - deixando-os sem um tostão.
'Sabemos que os empregadores adorariam pagar aos seus funcionários a taxa que eles merecem, mas estão limitados pelo subfinanciamento do governo para vagas' gratuitas ', o que deixa os prestadores de cuidados infantis lutando para sobreviver. Como resultado, eles estão achando mais difícil atrair os candidatos certos ', acrescentou Tanuku.
'É de partir o coração que os trabalhadores do berçário dedicados estejam tendo que deixar os empregos que amam pelo setor de varejo porque precisam de um salário melhor. O Governo está decepcionando nossos filhos ao não apoiar aqueles que trabalham incansavelmente para lhes dar o melhor começo de vida possível. '
Falando anonimamente no relatório, uma trabalhadora do berçário disse: 'precisamos de ajuda. Este setor está entrando em colapso. '
No geral, 37% dos profissionais disseram não ter certeza sobre quanto tempo permaneceriam no setor, enquanto 24% disseram que provavelmente sairiam dentro de um a cinco anos.
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