Em setembro, o supermercado aumentará o salário mínimo por hora para seus funcionários de loja e depósito de £ 8,42 para £ 9,30 a hora(Imagem: Getty)
O maior supermercado da Grã-Bretanha disse que aumentará os salários de milhares de trabalhadores em setembro - elevando a taxa horária para £ 9,30 a hora.
O dono da mercearia dará aos funcionários da loja e do depósito um aumento de 10,45% nos próximos dois anos - no entanto, isso será compensado pela perda de seu bônus anual de funcionários.
Em setembro, o supermercado aumentará seu pagamento mínimo por hora de £ 8,42, uma das taxas mais baixas entre os comerciantes do Reino Unido, para £ 9 por hora, alinhando a Tesco com as taxas atuais pagas pela Lidl e Asda e à frente da Morrisons.
No entanto, o pessoal da Morrisons, que deverá obter um aumento salarial neste outono, receberá um bônus equivalente a até 3% do salário anual.
O pagamento colocará todos os trabalhadores em linha com o Salário de Vida Voluntário - que atualmente fica em £ 9 por hora, no entanto, ficará aquém para aqueles na capital, onde a taxa horária recomendada, levando em consideração o custo de vida, é de £ 10,55 por hora.
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O atual salário mínimo do governo é de £ 8,21 por hora para maiores de 25 anos.
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O aumento da Tesco, equivalente a quase £ 1.200 para alguém em uma semana de 30 horas, será compensado pela perda de um bônus anual em dinheiro, que totalizou no máximo 3,5% para todos os funcionários neste ano.
O corte no bônus para trabalhadores de chão de fábrica ocorre depois que o presidente-executivo da Tesco, Dave Lewis, acumulou um bônus anual de £ 1,6 milhão este ano, elevando seu pagamento anual total para £ 4,6 milhões.
Também segue-se a uma ação judicial de vários milhões de libras que está sendo movida contra o dono da mercearia por alegações de que 8.000 mulheres foram mal pagas.
De acordo com o Tesco Action Group, o dono da mercearia violou as regras de igualdade de remuneração - pagando menos às funcionárias do que aos homens.
O presidente-executivo da Tesco, Dave Lewis, depositou um bônus anual de £ 1,6 milhão este ano (Imagem: REUTERS)
O grupo - que compreende tanto os atuais quanto os ex-trabalhadores - disse que a Tesco violou seu dever sob a seção 66 da Lei da Igualdade de 2010.
Ele disse que os funcionários das lojas - que são predominantemente mulheres - recebem até £ 3 a menos por hora do que os funcionários dos depósitos e centros de distribuição, que são predominantemente homens.
Em 2017, a Tesco também anunciou planos para cortar salários premium para funcionários que trabalham aos domingos e feriados.
Na época, ela disse que 97% dos funcionários ainda estariam em melhor situação graças ao aumento salarial anunciado naquele ano.
O parlamentar trabalhista Siobhain McDonagh, que fez campanha por melhores salários para os trabalhadores do varejo, criticou a decisão de cortar os bônus para milhares de funcionários.
'Usdaw fez um trabalho brilhante ao garantir um aumento de salário para dezenas de milhares de funcionários no maior supermercado da Grã-Bretanha. Mas como pode estar certo que um executivo-chefe leve para casa milhões de libras em bônus enquanto elimina todo o esquema de bônus do pessoal da fábrica? Sua equipe não vale £ 9 a hora mais o bônus anual? '
Jason Tarry, o presidente-executivo dos negócios da Tesco no Reino Unido, disse: Estamos muito satisfeitos por poder oferecer aos nossos colegas um aumento salarial de mais de 10%, apesar dos desafios econômicos significativos e dos tempos de incerteza que muitos varejistas enfrentam atualmente. Juntamente com os benefícios de outros colegas, torna nosso pacote de recompensa total mais competitivo do que nunca.
Pauline Foulkes, oficial nacional do sindicato dos lojistas Usdaw, disse: Usdaw negociou um acordo salarial de dois anos com a Tesco que chega a mais de 10% e levará a taxa básica para £ 9,30 por hora até outubro do próximo ano. Esse aumento significativo, que inclui a incorporação da gratificação do colega ao pagamento por hora, significa que a taxa básica será igual ao atual salário de vida real de £ 9 por hora até setembro deste ano. Continuamos a trabalhar para conseguir um mínimo de £ 10 por hora, conforme estabelecido na campanha Time for Better Pay de Usdaw.
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