A quanto você tem direito se for despedido durante a licença? Seus direitos

Redundância

Seu Horóscopo Para Amanhã

Muitas pessoas estão enfrentando incertezas quanto ao emprego agora(Imagem: Getty)



concorrentes big brother 2014 reino unido

Milhões de trabalhadores no Reino Unido estão enfrentando incertezas quanto ao emprego enquanto o chanceler se prepara para encerrar o esquema de licença para sempre.



A flexibilização do esquema é parte de um esforço mais amplo para retornar a economia britânica a um grau de normalidade.



A partir deste mês, os empregadores serão incentivados a trazer mais funcionários de volta aos seus escritórios, enquanto as empresas também terão que começar a fazer contribuições de 5% para os salários mensais.

A partir de setembro, esse valor aumentará para 15% e a partir de outubro para 20%, antes que o regime feche definitivamente em 31 de outubro.

Isso gerou temores de que milhões de trabalhadores possam enfrentar demissões à medida que meses de perdas financeiras continuam a afetar as empresas em todo o Reino Unido.



(Imagem: Getty Images / Caiaimage)

Embora muitos funcionários tenham retornado ao trabalho desde a reabertura dos setores de varejo e hotelaria, milhões continuam em licença, muitos deles em setores que agora enfrentam paralisações mais longas ou restrições que os impedirão de operar em plena capacidade.



E o governo não tem planos de proteger ainda mais esses trabalhadores.

Na sexta-feira, Rishi Sunak rejeitou os pedidos para estender a licença com o fundamento de que isso 'não seria justo' com aqueles que colocaram suas vidas em espera durante a pandemia.

Até agora, custou ao Tesouro £ 31 bilhões.

Então, quais são os seus direitos se você estiver preocupado com o risco do seu emprego e quanto você tem direito legal no pagamento por demissão?

A quanto pagamento tenho direito se for despedido na licença?

Mulher segurando o holerite

Você pode ter direito a mais do que apenas pagamento legal (Imagem: Getty)

Se você for despedido, tem direito a receber aviso prévio e férias acumuladas, mas não utilizadas, de acordo com a lei.

Você também pode ter direito a uma remuneração legal - embora isso dependa de quanto tempo você está com seu empregador.

'Você só tem direito a uma indenização legal por demissão depois de ter trabalhado para o seu empregador continuamente por 2 anos completos', explica
Pam Loch, sócia de emprego no escritório de advocacia Loch Associates.

'Os pagamentos por demissão estatutários são calculados usando uma fórmula que leva em consideração sua idade, tempo de serviço e salário semanal bruto.

'Se você for despedido, o pagamento semanal que é usado para calcular o seu pagamento por demissão legal é limitado a £ 538 e deve ser calculado com o seu pagamento pré-licença.

'O pagamento máximo por demissão legal que você pode receber é £ 16.140. Há uma calculadora que você pode usar para descobrir no site Gov.uk aqui .

Consulte Mais informação

Direitos trabalhistas
Qual é o salário mínimo? Noções básicas sobre contratos zero hora O que dizer ao seu chefe que você está doente O que fazer se você for despedido

'Você também deve verificar seu contrato de trabalho ou um manual do pessoal para descobrir se o seu empregador tem uma política de pagamento de redundância aprimorada. '

Isso pode significar que você tem direito a receber mais do que os pagamentos mínimos legais.

«O pagamento da notificação também se baseia no serviço e a duração da notificação deve ser estipulada no seu contrato de trabalho. Se você não tiver um contrato por escrito, terá direito a um pagamento de notificação legal, no mínimo. Este montante está estabelecido na legislação e é limitado a 12 semanas de pagamento por 12 anos de serviço prestado ao seu empregador. '

É importante observar que seu empregador pode mantê-lo em licença enquanto você trabalha em seu aviso, portanto, não presuma que receberá o pagamento do aviso como um pagamento de quantia total.

'Se você acha que seu pagamento por demissão foi calculado incorretamente, comece conversando com seu empregador, pois pode ter sido simplesmente um erro de administrador.

'Se continuar a acreditar que os pagamentos estão incorretos, você pode fazer uma reclamação formal por escrito ao seu empregador usando o procedimento de reclamação. Se ainda tiver problemas para resolver a situação, pode ser necessário procurar aconselhamento especializado em legislação trabalhista ou entrar em contato com a Acas, que pode ajudá-lo inicialmente. '

os middletons se separaram

Veja Também: