Você PRECISA contar ao seu chefe por que está tirando o dia de folga por doença?(Imagem: Getty)
Se você ficar doente, for diagnosticado com alguma coisa ou mesmo apenas em uma entrevista de emprego, você pensaria que teria que contar ao seu chefe sobre isso, na maioria dos casos você estaria errado.
Na verdade, os empregadores nem mesmo têm o direito de perguntar sobre quaisquer condições médicas ou o número de dias de licença médica que você tirou na maioria dos casos.
Em geral, os empregadores têm muito menos direitos de perguntar aos funcionários sobre sua saúde do que muitas pessoas poderiam imaginar, disse Hannah Parsons, advogada da lawontheweb.co.uk .
[Mesmo] o diagnóstico de uma doença como o câncer geralmente não precisa ser divulgado - embora provavelmente seja do seu interesse contar ao seu empregador para que ele possa ajudá-lo e dar-lhe o tempo necessário para obter tratamento.
Então, quando você precisa contar ao seu chefe sobre uma condição médica?
O que é definitivo é que, se você está se candidatando a um emprego, não devem ser feitas perguntas gerais sobre sua saúde que não estejam relacionadas a aspectos muito específicos do trabalho, disse Parsons.
O empregador também não deve perguntar se você se afastou do trabalho por motivo de doença ou por quantos dias.
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SIMNÃOEstas são as cinco principais coisas que um funcionário deve saber sobre sua saúde e o local de trabalho:
Você não é obrigado a revelar uma doença ou problema de saúde ao seu empregador.
Se você está se candidatando a um emprego, seu empregador potencial geralmente não tem o direito de perguntar sobre sua saúde - a menos que o empregador esteja verificando se você é capaz de desempenhar uma função que é 'intrínseca' ao trabalho. Por exemplo, se você está se inscrevendo para dirigir um ônibus, o empregador pode perguntar sobre sua visão. Mas se você está se candidatando para trabalhar em um escritório, uma pergunta muito geral sobre sua saúde não é relevante.
Se o seu pedido de emprego for rejeitado por motivos de saúde ou deficiência, o comportamento do empregador pode ser considerado discriminatório.
Se o seu contrato de trabalho disser especificamente que você deve informar seu empregador sobre qualquer condição que afete sua capacidade de realizar o trabalho, você deve informá-lo.
Se você tiver uma condição médica que possa afetar a segurança de seus colegas ou de membros do público, deve informar seu empregador - caso contrário, você pode ser acusado de negligência.
