Você tem dias de folga para um funeral? Explicação dos seus direitos de licença compassiva

Você tem direito a férias pagas quando um ente querido morre?(Imagem: Getty)

Existem poucas coisas mais angustiantes com que lidar do que a morte de um ente querido.

Não é apenas a dor no coração; você pode estar envolvido em lidar com o testamento do falecido, os preparativos para o funeral e o que acontece com todos os seus bens.

data mais selvagem vs breazeale

A necessidade de se ausentar do trabalho após um luto é perfeitamente compreensível, mas uma nova pesquisa sugere que muitos funcionários sentem que precisam voltar ao trabalho antes de estarem realmente prontos para fazê-lo.

Um estudo de Assistência funerária cooperativa descobriram que mais da metade dos adultos (58%) se sentiram pressionados a voltar ao trabalho após uma perda na família, com quase um terço (30%) dizendo que precisavam de mais de quinze dias de folga antes de se sentirem dispostos a voltar.

Então, quais são os seus direitos se um ente querido morrer? Quanto tempo você pode tirar do trabalho?

O que a lei diz

Os empregadores são obrigados a fornecer & apos; razoável & apos; saia após um luto, mas eles não precisam pagar você. (Imagem: Getty)

Frustrantemente, a lei é incrivelmente vaga sobre licença por luto.

O Employment Rights Act 1996 estipula que os funcionários têm um período de folga 'razoável' para lidar com uma emergência envolvendo um dependente.

Isso cobre uma ampla gama de questões; pode ser que o membro da família tenha adoecido, se envolvido em um acidente ou falecido.

Nigel Havers Carolyn Cox

Não há orientação real sobre o que é considerado razoável nessas circunstâncias.

A licença remunerada por luto deve ser um direito legal?

Mais de 500 votos até agora

Como o próprio site do governo aponta: Você tem um período de tempo razoável para lidar com a emergência, mas não há um período de tempo definido, pois depende da situação.

Além do mais, embora os empregadores sejam obrigados a dar a você algum tempo de folga para lidar com uma emergência familiar, eles não são forçados a pagar por isso.

No lado positivo, você tem direito a isso desde o primeiro dia de trabalho com seu empregador - você não precisa ter trabalhado lá por um determinado período primeiro.

Consulte Mais informação

Tornando o pagamento mais justo

Verifique seu contrato

Como o lado jurídico é tão vago, realmente depende do seu empregador e do quão compassivo ele é com esse tipo de questão.

mercados de carne suína liz truss

Alguns terão regras específicas em relação à licença compassiva e luto familiar, enquanto outros os incluirão no mesmo guarda-chuva de emergência familiar como doença súbita ou problemas com o cuidado dos filhos.

Morrisons, por exemplo, estipula que os funcionários receberão duas semanas de licença remunerada se sofrerem o luto de um membro da família imediata (que pode incluir pais, cônjuge, companheiro de coabitação, parceiro civil, filhos, irmãos, irmãs e tutores) enquanto recebem um dia de licença remunerada para comparecer ao funeral de parentes, como avós ou amigos íntimos.

No entanto, a Sainsbury's oferece três dias de licença remunerada quando o falecido é um parente de sangue próximo, um tutor ou figura parental substituta. Se você for o organizador principal do funeral, pode ser concedida uma licença remunerada de até uma semana.

A única maneira de realmente estabelecer a que você tem direito é verificar seu contrato de trabalho ou falar com o departamento de RH.

Eles poderão esclarecer precisamente a quanto tempo você tem direito e, mais importante, se você realmente será pago por isso.

Charlie Wilson (criminoso)

Consulte Mais informação

Como encontrar um novo emprego

O que acontece se eles disserem não?

Dada a falta de clareza da lei, talvez seja inevitável que haja algumas divergências entre empregadores e funcionários sobre o que conta como folga razoável.

Se o seu chefe está tendo dificuldade em lhe dar o tempo de folga de que você precisa, você pode pedir ajuda ao seu sindicato, Conselhos para o cidadão ou casa (Serviço de Aconselhamento, Conciliação e Arbitragem).

Você pode levar seu caso a um tribunal de trabalho.

É bom conversar

Falar sobre como você está se sentindo pode ajudar muito no processo de luto. (Imagem: Getty)

quem é sue perkins parceiro

Como nação, os britânicos nem sempre são os melhores quando se trata de falar sobre emoções ou assuntos difíceis como o luto.

O estudo da Co-op descobriu que quase metade (46%) dos adultos enlutados achavam que os outros os evitavam ativamente, enquanto cerca de quatro em dez se sentiam isolados no trabalho.

No entanto, falar sobre sua perda e como você está se sentindo pode ser uma parte crucial do processo de cura.

Um bom lugar para começar é o Caridade Cruse Bereavement Care , que oferece apoio a pessoas que sofreram algum tipo de luto. Você pode encontre sua filial local no site da instituição de caridade.

Chris Netto, de Cruse, disse: O luto é único para cada pessoa, e as pessoas devem aprender a lidar com a situação à sua maneira. O apoio muitas vezes ocorre naturalmente, pois muitos acham reconfortante discutir seus sentimentos com sua família e amigos próximos.

'No entanto, em alguns casos você pode não ter nenhum relacionamento próximo ou certas situações podem exigir que você encontre alguém menos próximo em quem confiar.