O engenheiro James disse que assinou porque temia que sua pensão fosse afetada(Imagem: NEWSAMpix)
Um funcionário da British Gas falou sobre sua devastação depois de ser 'intimidado' para assinar os novos contratos do fornecedor na hora final.
O funcionário de longa data disse que agora enfrenta dias mais longos com menos pagamento e flexibilidade - enquanto o suporte extra nos finais de semana e feriados foi retirado.
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Ele é um dos milhares de funcionários que assinaram os novos termos na última quinzena depois que a empresa distribuiu cartas de demissão para aqueles que se recusaram a cumpri-los em 1º de abril.
A amarga disputa, que envolveu nove meses de greves, chegou ao fim quando os funcionários foram instruídos a assinar ou ir embora na quarta-feira.
Estou entre os mais afetados, disse o funcionário James ao The NEWSAM.
O homem de 54 anos que trabalha para a Scottish Gas, subsidiária da British Gas, disse que se sentiu forçado a assinar o novo contrato na hora final.
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A amarga disputa de nove meses entre trabalhadores e sindicatos chegou ao fim - mas os engenheiros prometeram lutar por (Imagem: PA)
O funcionário diz que está a um ano de conseguir acessar sua pensão de trabalho - e financeiramente não pode correr o risco de comprometer isso.
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Depois de 37 anos na Scottish Gas como engenheiro, que são propriedade da Centrica, eu relutantemente assinei o contrato depois de enviar um e-mail para o departamento de T&C da Centrica dizendo que estava fazendo isso sob protesto, disse ele.
James, que também cuida de sua filha gravemente doente de 9 anos, disse que tem lutado contra a saúde mental desde que perdeu seu recurso contra a demissão.
Estou a um ano de receber os benefícios antecipados de uma pensão que trabalhei muito para pagar e, portanto, não poderia ser demitido e perder isso, explicou ele.
“Eles vieram e levaram minha van no domingo”, disse ele.
Os parlamentares agiram tarde demais - eles tiveram nove meses para agir.
A ação de greve ocorre há quase nove meses (Imagem: Asadour Guzelian)
Todos os engenheiros foram forçados a assinar. A pressão só aumentava quanto mais você aguentava.
A cada novo prazo, mais engenheiros se inscreviam até chegarmos ao último prazo, às 12 horas de ontem.
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James diz que não desistiu e explicou à empresa que só assinou em protesto '.
Tanta coisa já estava errada com um negócio que antes ficava tão orgulhoso entre os 100 melhores, agora esses dias se foram.
Na última quinzena, dezenas de engenheiros falaram de sua devastação com a decisão da empresa de empregar uma política de ‘fogo e recontratação’.
Os engenheiros nos disseram que enfrentaram a escolha entre trabalhar e cuidar dos filhos, enquanto outros disseram que se sentiram encurralados pelo empregador.
No final, alguns assinaram os novos termos esta semana, enquanto outros acordaram esta manhã sem emprego.
O sindicato GMB criticou a empresa por seguir em frente com sua decisão de demitir engenheiros que são considerados trabalhadores-chave.
Em resposta, a empresa disse que é hora de seguir em frente.
O secretário regional da GMB, Justin Bowden, disse: Esses engenheiros de gás demitidos são extremamente necessários aos clientes para limpar o enorme acúmulo de visitas de serviço anuais planejadas perdidas e reparos.
Infelizmente, não há nada na lei que impeça o bullying corporativo por empresas de seus próprios funcionários de assinar termos que eles não aceitam e demitir aqueles que não se submetem a esse bullying.
Em resposta ao GMB, a British Gas disse: Agora é hora de todas as partes avançarem e continuarem a recuperação da Centrica para o benefício de nossos clientes e colegas.
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Ação de greve: Muitos dos trabalhadores estavam com o fornecedor por décadas (Imagem: Holly Mailey)
Em declarações ao The NEWSAM, a empresa acrescentou: 'Nós nos preocupamos com todos os nossos colegas. É por isso que tivemos que fazer mudanças para garantir a sobrevivência da empresa - para reverter nosso declínio e proteger o futuro de todos os nossos funcionários. ’’
Estamos mudando a forma como trabalhamos para oferecer aos nossos clientes o serviço que desejam e proteger o futuro de nossa empresa e de 20.000 empregos no Reino Unido.
As mudanças que precisamos fazer são razoáveis e 98% de toda a empresa aceitou novos contratos.
Não cortamos o salário base nem mudamos nossas generosas pensões de vencimento final. Nossos engenheiros de serviço de gás continuam sendo os mais bem pagos do setor, ganhando no mínimo £ 40.000 por ano.
Embora a mudança seja difícil, é necessário reverter nosso declínio, que nos fez perder mais de três milhões de clientes, cortar mais de 15.000 empregos e reduzir os lucros pela metade nos últimos 10 anos. As mudanças também irão desbloquear nossa capacidade de criar empregos e contratar 1000 aprendizes verdes nos próximos dois anos. ''
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