Verifique seus direitos, pois você pode ter direito a um dinheiro extra(Imagem: PA)
Os negócios continuarão como de costume para milhares de trabalhadores neste Natal - com médicos, enfermeiras, funcionários dos correios e mais espera-se que trabalhem, apesar dos dois feriados.
De acordo com os números, mais de 1 milhão de britânicos estarão trabalhando em 25 de dezembro, e o número deve aumentar ainda mais em 1º de janeiro, quando o Ano Novo começar.
Mas você tem direito a um pagamento extra pelo esforço e quais são seus direitos legais na hora do Natal?
Se você tem direito a um salário extra ou licença para trabalhar no dia 25 de dezembro dependerá do seu contrato de trabalho - e suas regras em feriados bancários.
Se você estiver em uma escala de trabalho, desenterre seu contrato e pesquise termos como & apos; feriados & apos ;, & apos; direito a férias & apos; ou & apos; férias anuais & apos ;.
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Você vai trabalhar no dia de Natal? (Imagem: Getty)
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Se ele declarar que suas férias anuais são adicionais aos feriados, você não pode ser solicitado a trabalhar (especialmente sem o seu consentimento), pois esses dias são classificados como dias de folga.
No entanto, se constar que 'seu direito a férias anuais (inclusive feriados bancários e públicos) é de ... dias', você provavelmente deverá trabalhar (pelo menos alguns) desses dias ou reservá-los usando suas férias anuais.
'Este ano, com o Natal e o Ano Novo sendo uma sexta-feira, vale a pena verificar qual é o cargo nos feriados e no pagamento', explica Pam Loch, sócia de emprego no escritório de advocacia Loch Associates .
Muitos trabalhadores contratados para trabalhar em feriados, como o Natal, verão que é um negócio normal, a menos que você reserve o dia de folga usando seu subsídio de férias anuais.
“Onde o direito a férias inclui feriados bancários e públicos, os funcionários deverão reservar férias anuais para esses dias”, acrescenta Loch.
A maioria dos enfermeiros e médicos são obrigados a trabalhar no Natal (Imagem: Getty Images / Blend Images)
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«Se não reservou férias e tem de trabalhar normalmente nos feriados, deve verificar o seu contrato de trabalho para saber se recebe um pagamento extra por trabalhar nos feriados de Natal ou Ano Novo.
'Alguns empregadores incluirão no seu contacto o direito a um dia de folga em substituição ou a pagar a dobrar se trabalhar (ou potencialmente mais).'
No entanto, aos olhos da lei, não é um direito legal.
'Se o seu contrato de trabalho não diz isso, então não há direito a pagamento extra ou um dia de folga no lugar, mas você ainda pode perguntar ao seu empregador se ele lhe daria um dia de folga no lugar para trabalhar no Natal ou Ano Novo feriado bancario.'
Sindicato UsDaw explica: 'A taxa de remuneração para o trabalho nos dias de hoje depende do seu contrato de trabalho e quaisquer acordos Sindicato / Empresa.'
«Não existe um direito legal automático a uma licença remunerada em feriados. A sua posição em relação ao trabalho / férias em feriados dependerá dos seus termos e condições de trabalho. '
No entanto, Bradley Post, de RIFT reembolso de impostos , afirma que as empresas devem, por lei, ser obrigadas a recompensar os funcionários que são forçados a trabalhar nos feriados.
'O Natal é uma época para famílias e entes queridos se encontrarem e comemorar, no entanto, precisamos também prestar homenagem aos trabalhadores que mantêm o país funcionando durante o período de Natal', disse Post.
'Nossa pesquisa sugere que os funcionários podem não ter a opção de trabalhar no Natal e, sempre que possível, gostaria de ver os empregadores dando aos seus funcionários alguma forma de recompensa.'
